1.計画期間

平成28年4月1日~令和3年3月31日までの5年間

2.達成目標

管理職(課(科)長級以上)に占める女性割合を40%以上にする。

3.取組

女性管理職割合を上げるため、男女公正な昇任制度となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。

4.参考データ

職種別男女比率

種別 女性 男性
医師 27% 73%
看護師 96% 4%
医療技術 60% 40%
事務 47% 53%

※令和2年4月現在