１．計画期間

平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日までの５年間

２．達成目標

管理職（課（科）長級以上）に占める女性割合を４０％以上にする。

３．取組

女性管理職割合を上げるため、男女公正な昇任制度となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。

４．参考データ

職種別男女比率

種別 女性 男性
医師 ２９％ ７１％
看護師 ９６％ ４％
医療技術 ６０％ ４０％
事務 ４５％ ５５％

※平成２８年４月現在