女性が職業生活において、その希望に応じて充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間

２．内容

(1) 数値目標１（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
管理職（主任医長、看護師長及び課・科長級以上）に占める女性の割合を４０％以上にする。
※　R7.4.1現在　34.9％
〈対策〉
○　女性管理職の割合を上げるため、男女公正な昇任制度となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直し
を行っていく。
○　生活と仕事を両立できる職場環境づくりや女性職員のキャリア形成支援に取り組んでいく。

(2) 数値目標２（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
女性職員の継続勤務年数９年以上の割合を１０％増加する。
※　R7.4.1現在　7.3年
〈対策〉
○　育児支援のための制度など、職員が利用できる制度を職員向けに広報することによって、育休復帰後も継続
して働き続けられるような働き方・職場環境づくりを推進していく。
○　働く時間を柔軟に設定できるフレックスタイム制や、育児の状況によって勤務時間を短縮できる育児短時間
勤務など、職員の職務満足度の向上を図っていく。

３．参考データ

※令和７年４月現在

男女の割合

管理職の割合

平均勤続年数

男女の賃金の差異

※正規職員には、再任用職員を含む。

男性労働者の育児休業等の取得状況